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    新员工入职管理有什么流程是如何的

    作者:上海公司律师 时间:2020/10/26 16:24:06 点击量:

    新员工入职流程主要共分为六大步骤:1、入职准备;2、入职报到;3、入职手续;4、入职培训;5、转正评估;6、入职结束。

    上海公司律师解答新员工入职如何管理

    入职准备

    1、人力中心向合格者发送《录用通知书》

    2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;

    3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:

    用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;

    行政办负责发放办公用品;

    信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

    入职报到

    1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:

    员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

    一寸免冠照片3张;

    身份证原件或户口复印件;

    学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

    资历或资格证件原件;

    与原单位解除或终止劳动合同的证明;

    体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书

    建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门;

    网上发布加盟信息更新员工通讯录。

    2、用人部门负责的工作

    负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。

    入职手续

    1、填写《员工履历表》。

    2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

    3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

    4、确认该员工调入人事档案的时间。

    5、向新员工介绍管理层。

    6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

    7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

    8、更新员工通讯录。

    9、签订《劳动合同》


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