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    劳动合同终止,应休未休年休假如何折算?

    作者:上海公司律师 时间:2017/6/6 11:38:51 点击量:

    问:我在单位工作了四年,劳动合同12月20日到期,今年单位未安排我休年休假。我想问一下,单位与我终止劳动合同时,未休年休假如何处理?折算方法是怎么样的?

    答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。


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